2015年6月，酒業(yè)公司在踐行“三嚴三實”專題教育活動中，公司領導悉心聽取基層職工合理化建議，其中對制酒車間代表提出的“公司應在一線倡導工匠精神，為職工創(chuàng)建發(fā)展的平臺，達到職工有奔頭，企業(yè)促發(fā)展的雙贏目的”的建議，予以了高度重視，并立即著手研究落實。

9月份，經(jīng)過充分醞釀，公司制定出臺了“金牌技師、優(yōu)秀技師評聘辦法”，并敦促兩個制酒車間盡快實施。

“金牌技師、優(yōu)秀技師評聘辦法”規(guī)定：車間對制酒技術骨干（組長為釀酒技師、副組長為裝甑技師）每兩個月進行一次技術考評，每年（每年度12月份結(jié)束后）組長、副組長按6次考評成績，分崗位進行車間內(nèi)的匯總排名。在全年車間標準化綜合考核優(yōu)勝班組的正、副組長中，按照技術考評成績排名，擇優(yōu)產(chǎn)生公司金牌技師、優(yōu)秀技師，兩種技師享受公司內(nèi)部技師職稱待遇。

截止到2016年2月份，制酒一、二車間已圓滿完成了2015年度下半年的技師評聘工作及2016年的第一輪技師考評工作，兩個車間102個班組的正副組長（204名技術骨干）積極參與，充分展示自己，并取得優(yōu)異成績。

公司內(nèi)部技師評聘工作的持續(xù)開展，有效激發(fā)了制酒職工學習技術、鉆研技術的興致，廣大職工在不斷鍛煉中學習、成長、提高，促進了工藝操作技術水平的日趨完善、成熟，為公司在一線倡導走工匠精神之路開啟了征程。

制酒二車間  薄長勇